Главная > Учебные курсы

Практика применения трудового законодательства на малых предприятиях. Минимизируем судебные риски

В трудовом законодательстве немало нюансов и подводных камней. Вопросы применения трудового законодательства всегда вызывают неподдельный интерес и касаются не только каждого работающего, но и работодателя. Права и обязанности работодателей и работников тесно взаимосвязаны, их интересы могут сталкиваться, в связи с чем, возникают затруднительные ситуации. Разобраться в деталях и найти пути разрешения конфликтных ситуаций помогут правильно и своевременно оформленные документы, а также необходимые для этого знания.

Приглашаем на семинар управленцев, директоров, бухгалтеров, кадровиков, юристов.

Ближайшие группы

Проведение курса не запланированно

Преподаватели

Нет удобной даты, звоните: 8 (343)207-37-30

Содержание:

1. Сфера деятельности трудового законодательства

2. Документы, регулирующие взаимодействие работодателя с работниками. Особенности документирования процессов работы (прием, перевод, предоставление отпусков, увольнение и др.). Организация работы и оформление личных документов: личная карточка, трудовая книжка и т.п.

3.Локальные нормативные акты. Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами.

4.Трудовые договоры: обязательные условия и необходимые положения.

5.Распорядительные и управленческие документы (приказы) –регулируемые отношения и пределы действия документов.

6.Совместительство и совмещение. Порядок оформления и правовые основы.

7.Материальная ответственность работников.

8.Работа в выходные и праздничные дни.

9.Обработке персональных данных работников

10.Полномочия Государственной Инспекции Труда, пределы ее деятельности. Взаимодействие ГИТ и Работодателя.

11.Увольнение работников. Судебная практика.

12.Судебные споры.

13.Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства

Семинар проходит в удобное для Вас время. 1 день с 10-00 до 17-00 (8 академических часов).

Выдается свидетельство.

Стоимость обучения 5600,00 рублей.